HOME > 持续经营 > 伦理经营 > 伦理纲领实践指南 > 第5章 危害健全的企业文化的行为
伦理经营
- 第19条【不诚实的业务执行】
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成员不得做出不履行个人应尽的义务，或滥用职权致使公司利益受损的行为。
[成员不履行个人应尽义务的行为示例]
- 填写工作时长时不扣除未工作的时间、进出其它厂区建筑进行与业务无关的事情后谎报为工作时间等违反考勤制度的行为。
- 在业务时间（包括出差过程中）频繁离开岗位处理私人事务
- 频繁拒绝或不执行职责者合理的业务指示
- 不确认合同另一方的义务履行情况，直接支付费用
- 不仔细检讨合同内容，导致公司重复支付不必要的费用
- 使用公司的业务PC做出登录与业务无关的网站等私用的行为
- 疏忽本人的业务，致使公司遭受损失的其它行为
- 为了影响利害关系者的利益得失，不履行自己应尽的义务或做出不该做的事情
- 为了影响利害关系者的利益得失，故意拖延妨碍业务的执行，或帮助唆使他人不当处理业务
- 成员间因与业务无关的个人关系而影响雇用•评价•褒奖•惩戒•调换部门•业务的公正执行
- 身为管理者未履行自己应尽的管理义务，致使公司利益受损的行为
[滥用职权的行为示例]
- 在管理考勤时间及人事评价方面滥用领导的权限
- 做出不符合本人职位•职责或超出本人权限的事情，侵犯他人职权
- 第20条【虚假报告及随意废弃资料】
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- 不得对数据指标或结果做出隐瞒•缩小•夸大•遗漏•拖延等歪曲事实的行为，影响内•外部利害关系者的决定，或误导他们的判断
- 不得在定期内部审查期间或内部审查部门邀请保存/提交资料时随意删除或废弃资料。
- 第21条【成员间不当行为】
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- 成员间禁止做出辱骂•斗殴•差别待遇、散播私生活相关的谣言、孤立、赌博等危害健全企业文化的行为。
- 不得做出职场霸凌行为，即利用公司里相对优越的职位或关系，做出超出合理范围的业务指示或私人指示，给他人造成身体•心理伤害，或恶化工作氛围的行为。
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成员间不得做出会给对方造成性羞耻感的行为。
[示例]
- 抚摸或触碰特定身体部位的行为
- 传播淫秽照片或图片的行为
- 开低俗玩笑、或谈论淫秽下流的内容
- 在聚餐、Workshop、集体活动等场合中强迫他人陪酒或跳舞
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成员可向公司咨询举报职场霸凌、性骚扰、其它HR性非伦理行为等
- 咨询处:伦理经营网站 (http://ethicsplus.skhynix.com/) ▶ 伦理咨询所
- 第22条【有损个人品德及公司名誉】
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- 成员应当铭记个人的言行代表了公司，需为提升公司的社会信赖度和名誉而努力。
- 在执行业务时遵守法律法规和公司规定，不得做出或煽动他人做出有损个人品德及公司名誉的非伦理非法行为。
- 第23条【不当使用SNS】
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- 禁止在SNS发布可能涉及公司营业机密的资料。
- 不得在SNS上做出损害他人名誉、泄露个人信息、传播淫秽资料等非法行为。
