- 第4条【尊重全体成员】
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- 积极打造健全的企业文化，遵守国际社会申明的人权保护规定，尊重多样性，帮助成员伦理合法地履行职务。
- 建立保障成员安全和身心健康的环境，积极遵守相关的国际基准、法律法规等。
- 依据相关法律及公司规定保护成员的个人信息，保障信息主体的权利。
- 第5条【禁止差别待遇】
- 禁止在雇用、晋升、褒奖等方面因种族、肤色、国籍、民族、性别、宗教信仰、学历、户籍、血缘、政治见解、社会地位、婚姻状况、怀孕、残疾等差别对待成员。
- 根据个人能力与业绩，公平地给予成员进修等机会，并以公正的基准进行评价。
- 第6条【保护举报人】
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- 未经本人同意，不会公开举报人的身份及举报内容。如举报人因举报而在签订劳动合同、待遇等方面遭受不利，公司会采取一切可行措施保护举报人。
- 在举报调查过程中通过陈述事实、提供资料等方式协助调查的人员，也会受到与举报人同等的保护。
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